任何一個組織都需要政治，有人說，一個好的企業家，必須是好的政治家。組織中的政治斗爭，從來就不會停止，只不過好企業與壞企業的分別是，好組織有明確的政治斗爭規則，而壞的組織則沒有。或者說好的組織的游戲規則鼓勵積極的斗爭，而壞的組織則鼓勵大家內耗，從而導致組織在與別的組織的競爭中落敗。國外好像有這么一門學科，專門研究企業內部政治學，只是沒有見到譯本。

 

一個人在自己創業之前遇上一個壞上司，逼迫你學習“組織政治學”，那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創業，學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。有一位在美國三大汽車公司之一高級管理人員遇到了一個難題：一方面他喜歡自己的工作，對薪水也很滿意;另一方面，她痛恨自己的上司。他已經忍氣吞聲好多年了，現在到了忍無可忍的地步。于是決定通過一個獵頭公司找個新工作。在與獵頭公司的交流中他獲得了靈感，他把上司的情況告訴獵頭公司，委托了頭公司為上司找一份工作。當這位上司接到電話被告知有一份新的工作在等他時，正好也厭倦了當前的工作，爽快地接受了新的職位。妙就妙在當上司的職位空缺時，這位高級主管申請補缺并且成功了。他從這次調職中領悟了一種高超的政治智慧，以他在這個組織中一帆風順。

 

一座山擋住你的去路，你不會對著山生氣，你會想法設法攀越它，或者繞過它。一群狼圍住你時，你也不會對著狼群生氣，你會用最大的智慧和力量戰勝它們、消滅它們或者逃避它們。