對于升值加薪，男同事和女同事們的態度都是不太一樣的，為什么會產生那么大的差距呢，很多人都非常想知道這里面到底有哪些不一樣的地方，下面就跟著小編來具體的看看吧。

近日，美國哈佛大學研究人員發現，職場中“女領導”比例小，其原因除了普遍認為的性別偏見外，還可能與女性對升職加薪并不那么感興趣有關。

研究團隊對4000名世界500強企業的白領做調查發現，男女對升職加薪的態度存在著明顯差異。盡管兩性都認為升職會帶來積極的后果，如掙更多的薪水，但女性會更多地看到職務提升帶來的負面影響，如與他人起沖突的可能性增高。另外，男女追求的人生核心目標也不一樣。女性比男性有更多生活方面的目標，盡管大部分女性認為她們同樣可以達到更高的職業層次，但她們并不認為這是自己最想要的。

研究成果說明，對待職業和生活目標態度不同至少在部分程度上解釋了職場中男女領導比例懸殊的現象。而兩性的職業、生活態度很大程度上是社會對他們不同的“角色期待”造成的。

那么現在的你是不是知道了為什么男女對于加薪的態度又那么多的不一樣了吧，確實在很多時候男女對于加薪有著自己的看法和做法，他們的看法和做法都是不太一樣的。