職業規劃生涯三步走

第一步，企業要對員工進行職業心理測評，了解員工的能力、個性、興趣、動力和個人發展愿望，一方面使企業深入了解員工，另一方面也幫助員工進一步了解自己。

第二步，根據員工個人特征，將個人發展愿望和企業的發展方向相結合。

第三步，企業管理者接受人力資源專家的輔導，掌握對員工進行職業生涯規劃的技巧。

企業必須尊重員工的發展需求、職業興趣、性格特征、能力特點，給職員更多的選擇機會，根據X公司的發展需要和人力資源規劃的需求，在科學、系統、規劃地實施了職務分析和對員工進行全面的心理測試、干部測評的基礎上，幫助員工進行職業目標選擇和短期、中期、長期職業生涯目標的制定，實現個人和企業共同進步發展的目的。