職場生涯當中，有許多非常有才的人，往往會感覺自己出現了懷才不遇的現象發生，其實這樣的現象出現，我們也要從自己的身上找原因，我們可以主動走到伯樂的面前，那么走到博樂面前的道路應該怎么走呢！

我一度認為自己在工作上能不能卓有成效，完全要看能不能被一位英明的老板賞識。

慢慢發現——

所有的老板都有綠巨人附體的瞬間，

所有的老板都并沒有閑余的時間來刻意扶植提拔年輕人，

所有的老板都要經善意提醒好幾次以后，才能記起來你是哪個小弟。

等待伯樂，還不如等待見上帝。

落魄才俊們的茶話會上經常討論，我們的能力足以承擔比現在做的破事兒重要一萬倍的工作，只是沒有被放在正確的位置上。

老板不給力啊，不給我有意思的東西做，我發揮不出來。

堅信定有伯樂前來相認，是一種多么方便的職業自殺。

公司里有一位坐著火箭躥升的高級合伙人，年輕無比。

大家都說，他是遇到了CEO的賞識直接提拔，要不他這個年紀的人，最好也只是在一線經理的位置上背黑鍋。

直到他告訴我，他是一匹怎樣蹦跶的良駒。

第一件事是他的大老板忽然辭職，并嘩啦啦帶走一半舊部。一個大部群龍無首，公司展開瘋狂的獵頭需要立即補上這個窟窿。

他走進了CEO的辦公室，說：“我可以干，我對各個部門都了解，在三個部門輪過崗，以前也跟在CMO（首席營銷官）身邊了解一切決策流程，雖然你并不認識我。

在你尋找新的CMO的同時，我可以代理運營事務，直到你找到合適的人選。”

不久以后，新的CMO找到了，CEO感謝了他的救火之舉，并讓他移交了CMO大權。

做了兩個月冒牌CMO，一夜之間又做回了小咖。不過，這不重要。

第二件事是總部忽然下令要運作一個新的項目， CEO再次展開瘋狂的獵頭行動，尋找可以領導這個項目的合適人選。

一個星期以后全公司收到了CEO的郵件，感謝他能主動請纓挑起這個緊急項目，以后就由他開始主導跟總部的全部對接。

他在第二次走進CEO辦公室以后，已經牢牢給自己奠定了職業形象：金牌救火員。

要問我為什么知道這一切？總部發難以后，我開玩笑問了一句，哈哈你可以去做這個項目的領導啊，他說，我已經去要過了。

好的千里馬是不辭勞苦，用事件給自己鋪路，把偶然引導成必然，然后一路走到伯樂面前。

他現在已經活生生是CEO的左右手，我跟他聊起他和CEO之間的無間的信任，說大家都很羨慕他遇到伯樂，年輕得志。

他說，職場上，沒有伯樂和千里馬，只有互相支持的伙伴。如果你是千里馬，請主動走到伯樂面前。

現在生活當中千里馬非常多，但是伯樂市非常少的，因此許多的人在生活當中不停的埋怨，埋怨自己沒有遇見發掘自己的人才，其實在這個時候，我們最應該重視自己情緒調整的問題，應該積極地積累經驗，然后找到機會釋放自己！