前些日子百萬大軍參加研究生考試，借這個機會，我想聊一聊研究生和企業這個話題。我覺得，這是一個很值得探討的話題，企業競爭需不需要研究生這樣的高學歷人才，另外，研究生是不是大不如從前了。

我想先從一個例子說起，今年南方某省舉辦了一場研究生專場招聘會，不少企業則大大方方地將薪酬待遇以及各種福利明碼標價羅列出來，吸引了不少學生前來應聘，研究生起薪在4500到6000元之間，本科生起薪在3000元左右，研究生起薪最高可以是本科生的兩倍。還有的招聘單位，明確研究生的月薪6000到22000元。這一現象和我們之前所聽說過的大不相同，之前我就不止一次地聽說，研究生貶值了，起薪比本科生并沒有什么優勢，有的研究生甚至為了能夠找到工作，隱瞞自己的研究生身份，在應聘的時候說自己是本科生。

作為一個企業家，我今天就想聊聊這些，首先表明我的觀點，對于一個企業家而言，研究生或者不是研究生并不重要，企業家最看重的是員工的能力和敬業精神，而不是員工的學歷，因為企業家普遍比較務實，學歷是虛的，學力、能力、利潤、企業未來才是實實在在的。我不止次地聽同行們說，“我們企業的這些職務，本科生就可以勝任了，不需要研究生”，而每當這個時候，應聘者們就會說：“我讀本科時，看見用人單位要求學歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了2年，研究生不吃香了。”這不是戲談，而是我們的生活中經常遇到的事情。是的，在企業家眼里，高學歷已經不再像過去那樣吃香了，或許過去一兩個碩士可以裝點門面，但現在已經沒這個必要了。

這就像上世紀90年代的大哥大，別人都買不起的時候可以拿出來炫耀，故意在人群中大搖大擺地對頭話筒吼，現在則完全沒這個必要了，因為人人都有手機，你要再這樣，別人就會當你是瘋子。同理，如果企業家再拿研究生當大哥大拿出來當門面，就會被人笑話，學歷已經成為必備條件，但絕對不是充要條件，一般而言，本科就足夠了，除非特殊崗位有特別需要。

當然，企業家讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業不重視高學歷。雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但企業其實很需要高學歷的員工，而且也愿意自己花錢培養研究生。一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業市場。那么在即將到來的畢業季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？我覺得，研究生首要要“量體裁衣”，平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與其它有經驗的人溝通，千萬不要一味地想著自己是研究生，時時處處都想著自己如何高人一等，這是最要不得的。