在職場中，升職和降職都是常有的事情，特別是在換領導的時候，可能領導來的時候本來就帶有自己的人，而你由于領導最初并不了解你，那你就可能會被別人替換掉。這時候你該做的是做好自己的本職工作，讓領導了解你，相信你有這個能力，能夠勝任這個工作。

職場警示1、關于升職。

要記住，升職并不是你自己申請來的，而是上司或者老板給你的。如果你非要強行去索要，那么結局恐怕會很悲慘。所以，最好的辦法是在得到晉升前，假定自己位于那個職位上，并全力證明自己能夠勝任，而不是要等到得到晉升之后才去努力。

職場警示2、關于請假。

雖然勞動法上面有關于病假或產假的保障條例。但不要指望法律因此就能夠保護你不受一點傷害。你要對自己所擁有的權利有所了解，知道自己是不是具備享受保護的資格。在離開公司的期間一定要把公司的所有相關事務都處理好，這樣才能在返回之后順利地繼續工作。記住，你不在公司的時候，也有責任保全自己的職位，這可不是公司的責任。

職場警示3、關于加薪。

就像我們買一件東西一樣，要想你花大價錢，那就必須物有所值。在職場上也一樣，你得證明自己能夠值得那么多薪水，而不是認為自己值得那么多錢。關于如何申請加薪的方法你可以在我們的網站中找到很多建議，不過最基本的步驟就是：整理業績材料、調查薪資標準，然后就是帶著滿滿的自信去找你的老板了。

職場警示4、關于績效評估。

績效評估這個東西，即使平時有工作記錄，也不能完全寄望于老板會去細細查看。所以，你的績效也許不是靠努力得來多少，而是在上司面前表現了多少。要知道，無論你認為自己有多優秀，這都沒有太大用處，因為你給上司或老板留下的印象才是關鍵。掌握了這一法則，你就可以在績效評估中立于不敗之地了。

職場警示5、關于新上司。

公司里的職位調動雖然很平常，但是對于在別人手底下工作的員工來說，換了個頭兒，可不是那么容易就適應的事情。所以你要先發制人，不要等著上司主動來找你，而是要主動先跟他建立良好的關系。

職場警示6、關于犯錯。

沒有人一輩子都不犯錯。如果因為擔心犯錯誤而影響到職業的發展，所以干脆什么都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事實上，如果你能夠正確處理所犯下的錯誤，說不定還會給你的職業生涯帶來好運。所謂“正確”，意思就是主動承擔。會主動承擔錯誤的人往往不會受到同事的排擠，而且還會讓你在最快速度內靜下心來找到解決問題的辦法。

職場警示7、關于外表。

雖然現在社會倡導的是個性，但是在辦公室這樣的場合，如果你穿著不適當的一幅，很可能會遭到別人的排擠。要知道，衣著是會說話的，它會告訴他人你的為人怎么樣。所以，在工作的地方應該盡量穿得職業、保守，或者借鑒辦公室大部分人的著裝風格。千萬不要因為公司的文化氛圍比較輕松隨便就穿戴一些與職業本身不相符的衣服，你可能會因此缺了人緣，甚至上司還會因為看不慣你的著裝而不重用你。

小編結語：職場中離不開人和人之間的相處，如果和人之間相處不好，就容易出現錯誤。