案例探析：公司員工跳樓的異常心理

11月24日，在廣州舉行的中華醫學會精神病學分會第九次全國學術會議上，專家們對富士康公司多位員工的跳樓現象進行了研究。他們得出的結論是：有自殺傾向的多為年輕未婚的男員工。

年輕的未婚工人容易出現心理問題

北京大學精神衛生研究所諸專家在一個研究報告中指出，未婚工人年輕并且業余生活單一，由于缺乏交流而表現對生活的迷惘;而工作時間較長，可以自由支配時間少，又再次強化了對單調工作內容的反感和叛逆。尤其是來自貧困地區的務工人員，本身文化水平不高，到工廠后生活節奏加快，也得不到家人朋友的生活建議，一旦遇到問題，就特別容易引發心理問題。

深圳市某知名醫生就《富士康深圳工廠自殺危機事件中來診員工354例臨床特征分析》做出報告，“有自殺傾向的工人，多來自農村，男性更多，大約22歲，教育年限比較少，未婚居多。”該醫生在報告中指出，他們多數遇到情感障礙，其次是存在心理問題。相對來說，老員工的情感障礙更多。“流水線工作年限超過五年的務工人員，多半有負情緒問題，介意城鄉區隔、有敵對心理，還有對自己家庭地位的宿命想法。”

生活在城里卻覺得自己不是城里人

“新生代農民工中，63.7%的人沒有得過且過的想法，將近一半的人表示打工是為了積累經驗將來創業!”在《新生代農民工生存現狀及心身健康狀況調查》的論文中，專家透露了這樣的數據。此外，研究顯示，雖然生活在城市，但72.7%的被調查者仍然認為自己是農村人，并且對社會現狀不滿，雖然很無奈。而他們真實的生存現狀是70.9%為初中文化水平，97.5%的人不止換過一次工作，62.5%沒有受過專業培訓，工資待遇普遍低于2000元/月，沒有任何福利保障。

“預防自殺，首先要減輕抑郁，增加社會支持，”目前在深圳，富士康公司請了專家給員工進行講課、培訓，還尋求了北京、臺灣的專家提供幫助。不過，對于“易感性高的員工，跳樓事件的影響更大。”專家們認為，要給予員工以更多的社會支持。